Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если отработано меньше года

Comments

• Добрый день!
  
  программа считает правильно.
  Т.к. май отработан не полностью,то коэффициент будет не 29.3, а 29.3/31*11=10.4
• Цитата: Добрый день!Увольняю сотрудника проработал с 21 мая 2014 по 17 ноября 2014 зарплата 12 000 руб., 40 часовая рабочая неделя с 9-18 часов.ЗП за май была 5 052 - 63 руб.Отпускных дней у него = 14Расчетный период беру фактически отработанные месяца это 5 месяцев, правильно?Среднею зарплату определяю, как  Зарплата за отработанный период (этос мая по октябрь брать?) / 5 месяцев /29,3И у меня получилось = 65 052,63 / 5 /29,3 = 444,04444,04 * 14 = 6216,56Так вот считаю в программе при увольнении там, поучается Средняя зарплата = 414,61 и КО = 5 804,54.Что же я делаю не правильно при своем расчетепостановление 922 прочиталавсе не складывается воедино как то. Подскажите пожалуйста что не так?

  Видимо Постановление Вы не дочитали и недоизучали, поскольку нельзя за неполный месяц при определении расчетного периода брать среднемесячное число календарных дней 29,3, а его необходимо вычислить в пропорции (согласно Постановлению 922).
  
  10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
  В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
  Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
  
  В Вашем случае получается, что май необходимо исчислить пропорционально, и ноябрь.
  Пример: расчет май:
  29,3/31 * (31-20) = 10,4.
• Спасибо большое за ответ.
  Но мне не понятно и с одно стороны понятно, от куда какие цифры берутся.
  
  " В Вашем случае получается, что май необходимо исчислить пропорционально, и ноябрь.
  Пример: расчет май:
  29,3/31 * (31-20) = 10,4. "
  
  29,3 это коэффициент понятно, а остальные, мне прям стыдно становится, простите, пожалуйста, объяснится еще раз.
• 10,4 (май) +29,3*5(июнь-окт) =156,9
  5052,63 (з/п май) +60000 (з/п июнь-окт)=65052,63
  65052,63/156,9=414,61
• Цитата: Спасибо большое за ответ.Но мне не понятно и с одно стороны понятно, от куда какие цифры берутся." В Вашем случае получается, что май необходимо исчислить пропорционально, и ноябрь.Пример: расчет май:29,3/31 * (31-20) = 10,4. "29,3 это коэффициент понятно, а остальные, мне прям стыдно становится, простите, пожалуйста, объяснится еще раз.

  У Вас работник принят на работу 21.05.2014, верно? Значит, работник работает неполный месяц, соответственно, Вы не можете применить в расчете 29,3.
  У Вас будет так:
  МАЙ: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (кол-во дней в мае * 31 (кол-во дней в мае) - 20 (неявки в мае, поскольку работник с 01 по 20 мая НЕ работал, а принят только с 21.05).  Вы берете 10,4 (вместо 29,3)
  ИЮНЬ: 29,3
  ИЮЛЬ: 29,3
  АВГУСТ: 29,3
  СЕНТЯБРЬ: 29,3
  ОКТЯБРЬ: 29,3
• Спасибо большое за ответ теперь все понятно встало на свои места.